张居正上任内阁权力后，提出了富国强兵的改革策略。他认为，国家若不富裕，就没有足够的物质支持来建设强兵，而税收是国家富足的基础。而税收的主要来源是地方官员的征收工作。为了确保税收能足额到位，他决定必须加强官员管理，提升工作效率，避免官员懒散偷懒。为此，张居正首创了考成法。 考成法是指通过六科六部的制度来管理朝廷事务。六部负责处理国家的具体事务，包括吏部、户部、礼部、兵部、刑部和工部；而六科则负责对这些事务的监督和监察。六科和六部之间有明确的责任划分，六部向相应的六科报告，而六科则向内阁反馈。这种制度可以保证各项工作按时完成，确保责任落实到位。 朝廷设立了三本账簿，其中一本由六部记录计划和执行事项，另一本由六科作备案，凡是完成的事项都要销号，未能完成的要注明原因并上报内阁，第三本账簿由内阁存档，方便随时检查各项工作的进展情况。张居正为推动考成法的实施，还引用了经典文献，声称这种制度并非新创，早在弘治十年编纂的《大明会典》中就已经有类似规定，遗憾的是长期未被执行。通过强调这一点，他获得了皇帝和官员们的支持，改革顺利推进。 朱元璋时代，取消了内阁，由皇帝直接控制六部，内阁大学士的职务也成为了名义上的角色，实际上没有实权。随着时间的推移，内阁权力逐渐恢复，但许多朝廷文件却无人督促落实，导致很多事务不了了之。地方官员往往选择性地执行有利的命令，忽视对自己不利的，导致朝廷无法掌握真实情况。张居正深知，治国理政的关键是清除官僚主义，而考成法正是针对这一问题的有效武器。此法一经推行，朝廷下发的文件不再石沉大海，各级官员也不敢忽视，工作效率得到了显著提升。 考成法的实施，每月进行考核，每年进行稽查，确保了各项工作的落实。内阁根据三本考成簿来考核六部和六科的工作情况。内阁半年一次小考，一年一次大考，最终根据考核结果决定官员的升迁或撤职。通过这一制度，办事效率空前提高。各部门之间的推诿扯皮大大减少，内阁的权力和地位也得到了加强，六科的监察职能变得更加突出，整个朝廷的运作更加高效。 张居正直接控制六科，掌握了对各级官员的监察权，这使得从中央到地方的官员都受到内阁的节制。这样一来股票配资门户官网，中央集权得到了加强，内阁也成为了真正推动政治事务的中枢。为了进一步提升行政效率，张居正裁减了许多冗余的官员，特别是在陪都南京，六部长期处于闲置状态，张居正果断裁掉了160多名官员。通过这一系列改革，整个官僚体系得到了精简，行政效率显著提高。
展开剩余32%与此同时股票配资门户官网，税收问题也成为了朝廷的重中之重。由于灾情频发，地方税收难以足额征收，许多地方豪强借口灾难拒缴税款，导致国库空虚。面对这一困境，张居正提出了严格的征税措施，要求地方官员按时、按额征收税粮，完成任务的标准是90%。若未完成任务，地方官员将面临降职或撤职的惩罚。在这一压力下，地方官员加大了催缴力度，确保了税收的顺利完成。 通过考成法的推动，税收大幅增加，朝廷的财政收入大幅提升，从每年的250万两增至435万两，极大缓解了长期以来的财政赤字问题。尽管这项改革对百姓来说增加了负担，但从长远来看，这些措施有效堵塞了财政漏洞，使得国库逐渐充盈，为国家提供了更多的经济支持。 总的来说，张居正的考成法不仅是对吏治的一次改革，也为国家的财政收入提供了有力保障，为富国强兵奠定了坚实的经济基础。
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